Podmínky nároku dovolené v případě DPP a DPČ
Od 1.1.2024 vzniká zaměstnanci, který pracuje na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na dovolenou. Podmínkou vzniku nároku je dohoda sjednaná alespoň na 4 týdny (tedy 28 dnů) a zároveň musí zaměstnanec odpracovat alespoň 4 – násobek své fiktivní týdenní pracovní doby – 80 hodin za kalendářní rok.
Fiktivní týdenní pracovní dobou pro účely výpočtu dovolené u DPP a DPČ bude vždy 20 hodin týdně (bez ohledu na skutečně odpracované hodiny). Fiktivní týdenní doba je definována v číselníku “Hodnoty mzdových složek“ a NEZADÁVÁ se v rámci měsíčních dat u jednotlivých pracovníků.
Obě podmínky (28 dnů + 80 hodin) musí být splněny současně a jsou kontrolovány v rámci výpočtu. Pokud nejsou splněny, nevzniká zaměstnanci nárok na dovolenou.
Dovolená DPP a DPČ v systému WAK INTRA
Výsledkem výpočtu dovolené v mzdovém modulu u pracovních poměrů DDP a DPČ je MZS 1567 – Dovolená – zbývá (skutečný nárok).
Předpokládaný nárok na dovolenou není počítán s ohledem na nepravidelnost výkonu práce v těchto pracovních poměrech a pro výpočet tohoto nároku není využitelný ani fiktivní týdenní fond pracovní doby, protože by výsledek neodpovídal skutečnosti a by byl zavádějící.
Upozornění:
U daného pracovníka je možno počítat předpokládaný nárok na dovolenou i pro pracovní poměry DPP a DPČ. Je možno tak učinit nastavením MZS 3961- Nepočítat předpokládané nároky dovolené v pracovních poměrech datech na hodnotu NE.
MZS pro výpočet dovolené v mzdovém modulu systému WAK INTRA
Mzdová složka, určující nárok dovolené zadávaná v pracovních poměrech datech:
· 1350 – Dovolená – počet dnů nároku –zadává se počet dnů nároku dovolené s platností od 1.1.2024 do 31.12.2024 nebo od 1.1.2024 do —–.
Upozornění:
je nutné zadat vždy roční počet dnů nároku a to i v případech, kdy pracovní poměr trvá kratší dobu než celý rok! Systém při výpočtu celkového nároku v hodinách automaticky zohlední délku trvání pracovního poměru.
Mzdové složky, umožňující čerpání dovolené zadávané v pracovních poměrech datech:
· 1251 – Dovolená – hodiny čerpání – zadání celkového počtu hodin čerpání v měsíci, datum platnosti MZS by měl být jeden ze dnů, kdy byla čerpána dovolená
· 1252 – Dovolená – proplacené hodiny – počet hodin proplacené dovolené, MZS se zadává s platností od 1. do posledního dne měsíce
· 1253 – Dovolená – hodiny krácení – počet hodin krácení dovolené, MZS se zadává s platností od 1. do posledního dne měsíce
Výpočtem vzniknou mzdové složky:
· 1567 – Dovolená – zbývá (skutečný nárok) – skutečný počet zbývajících hodin dovolené vypočítaný na základě odpracované doby po odečtení čerpané dovolené. Tato mzdová složka může být v průběhu roku i záporná, pokud zaměstnanec čerpá více dnů dovolené v měsíci, než na které má dle odpracovaných hodin skutečně nárok
Pro kontrolu nároků a čerpání dovolené slouží v mzdovém modulu systému WAK INTRA seznam v menu Zaměstnanci / Mzdy / Výsledky výpočtů s názvem “Přehled čerpání dovolené“.