Jednotného měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) je projekt, jehož ambicí je sjednocení a zjednodušení dosavadního systému výkaznictví zaměstnavatelů vůči státní správě.Deklarovaným hlavním cílem projektu je odstranění duplicit, snížení administrativní zátěže a zajištění včasné a přesnější datové základny pro veřejné instituce. Zavedení JMHZ bude počinem digitalizace a doufejme efektivnějšího sdílení informací. Projekt je zakotven v zákoně č. 395/2024 Sb., […]
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů je projekt, který má výrazným způsobem digitalizovat procesy státní správy. Cílem je zjednodušit administrativní povinnosti zaměstnavatelů a zavést efektivnější systém komunikace mezi státem a podnikatelským sektorem. Projekt je realizován ve spolupráci MPSV, ČSSZ, ÚP ČR, MF, GFŘ a ČSÚ. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů je pro nás, dodavatele systému WAK INTRA, výzvou a zároveň
Prohlédněte si krátké video, které vám představí funkce obchodně ekonomického systému WAK INTRA.Komentovaná prezentace vám objasní základní principy fungování online systému.Pro zájemce je možnost si systém i zdarma vyzkoušet. https://www.wakintra.cz/video/wak_intra_prezentace_uvodni_hq.mp4
Vážení uživatelé, přinášíme Vám novou verzi WAK INTRA s funkcemi, které doufáme zaujmou, potěší a zpříjemní práci. Aktualizace má označení 25.0512. A co vám nová verze přináší? v našem e-shopu přibyly nové možnosti pro zobrazování a vytváření nabídek a objednávek včetně možnosti opakovat již realizovanou objednávku v modulu Zakázky jsme doplnili hlídání prodejní ceny na skladovou/nákupní a kontrolu volné zásoby při
Za prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Dočasná pracovní neschopnost – hranice Výši náhrady mzdy, v době trvání prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, ovlivňují redukční hranice, které omezují vyměřovací základ. 1. redukční hranice odpovídá průměrné mzdě, 2. redukční hranice jejímu 1,5násobku, 3. redukční hranice 3násobku,
Pro zaměstnavatele se v roce 2025 budou uplatňovat hned tři různé sazby pro odvod pojistného, přičemž bude záležet na tom, zda tito zaměstnavatelé zaměstnávají tzv. zdravotnické záchranáře a členy jednotek hasičského záchranného sboru podniku, nebo zaměstnance, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání. Zaměstnanci v rizikovém zaměstnání – tři sazby 24,8 % z částky vyměřovacího základu, jež odpovídá úhrnu vyměřovacích základů
Vážení uživatelé WAK INTRA, leden nám přináší další várku změn, zejména ve mzdové agendě. Legislativní aktualizace má označení 25.0127. Na jaké novinky se můžete těšit? do modulu mezd přibyly změny s ohledem na legislativu (číselníky, nastavení HMZS, výkazy, výpočet mezd) od 1.1.2025 došlo ze strany CreditCheck ke změně způsobu získávání informací o obchodních partnerech (nutná registrace) drobná vylepšení získal modul Zakázky
Od ledna 2025 budou mít zaměstnanci, kteří jsou poživateli starobního důchodu za kalendářní měsíc nárok na slevu na pojistném na důchodové pojištění. Starobní důchodci, kteří pracují, mají od ledna 2025 nárok na slevu ze sociálního pojištění. Na pojistném tak nyní ušetří 6,5 %. Zaměstnanci musí o uplatnění slevy požádat svého zaměstnavatele. Sleva ze sociálního pojištění
MZS 2174 – Nepeněžní plnění – zdravotní benefity Do mzdových složek systému WAK INTRA byla přidána složka, která umožňuje zaměstnavatelem poskytnuté zdravotní benefity zahrnout do mzdy zaměstnance. Mezi tyto benefity patří pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Na základě novely zákona
V souvislosti s legislativními změnami týkajícími se elektronizace dávek nemocenského pojištění došlo ke změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s účinností od 1. 1. 2025. Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku NEMPRI25 V souvislosti s těmito změnami bylo nutno do systému WAK INTRA do modulu Mzdy v extrémně krátkém čase zapracovat rozsáhlou softwarovou podporu pro
