Jednotného měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) je projekt, jehož ambicí je sjednocení a zjednodušení dosavadního systému výkaznictví zaměstnavatelů vůči státní správě.Deklarovaným hlavním cílem projektu je odstranění duplicit, snížení administrativní zátěže a zajištění včasné a přesnější datové základny pro veřejné instituce. Zavedení JMHZ bude počinem digitalizace a doufejme efektivnějšího sdílení informací. Projekt je zakotven v zákoně č. 395/2024 Sb., […]
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů je projekt, který má výrazným způsobem digitalizovat procesy státní správy. Cílem je zjednodušit administrativní povinnosti zaměstnavatelů a zavést efektivnější systém komunikace mezi státem a podnikatelským sektorem. Projekt je realizován ve spolupráci MPSV, ČSSZ, ÚP ČR, MF, GFŘ a ČSÚ. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů je pro nás, dodavatele systému WAK INTRA, výzvou a zároveň
Prohlédněte si krátké video, které vám představí funkce obchodně ekonomického systému WAK INTRA.Komentovaná prezentace vám objasní základní principy fungování online systému.Pro zájemce je možnost si systém i zdarma vyzkoušet. https://www.wakintra.cz/video/wak_intra_prezentace_uvodni_hq.mp4
Za prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Dočasná pracovní neschopnost – hranice Výši náhrady mzdy, v době trvání prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, ovlivňují redukční hranice, které omezují vyměřovací základ. 1. redukční hranice odpovídá průměrné mzdě, 2. redukční hranice jejímu 1,5násobku, 3. redukční hranice 3násobku,
Pro zaměstnavatele se v roce 2025 budou uplatňovat hned tři různé sazby pro odvod pojistného, přičemž bude záležet na tom, zda tito zaměstnavatelé zaměstnávají tzv. zdravotnické záchranáře a členy jednotek hasičského záchranného sboru podniku, nebo zaměstnance, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání. Zaměstnanci v rizikovém zaměstnání – tři sazby 24,8 % z částky vyměřovacího základu, jež odpovídá úhrnu vyměřovacích základů
Od ledna 2025 budou mít zaměstnanci, kteří jsou poživateli starobního důchodu za kalendářní měsíc nárok na slevu na pojistném na důchodové pojištění. Starobní důchodci, kteří pracují, mají od ledna 2025 nárok na slevu ze sociálního pojištění. Na pojistném tak nyní ušetří 6,5 %. Zaměstnanci musí o uplatnění slevy požádat svého zaměstnavatele. Sleva ze sociálního pojištění
V souvislosti s legislativními změnami týkajícími se elektronizace dávek nemocenského pojištění došlo ke změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s účinností od 1. 1. 2025. Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku NEMPRI25 V souvislosti s těmito změnami bylo nutno do systému WAK INTRA do modulu Mzdy v extrémně krátkém čase zapracovat rozsáhlou softwarovou podporu pro
Za prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Dočasná pracovní neschopnost – hranice Výši náhrady mzdy, v době trvání prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, ovlivňují redukční hranice, které omezují vyměřovací základ. 1. redukční hranice odpovídá průměrné mzdě, 2. redukční hranice jejímu 1,5násobku, 3. redukční hranice 3násobku,
Modul Zaměstnanci účetního systému WAKINTRA obsahuje agendu eNeschopenky, která elektronicky propojuje zaměstnavatele a správu ČSSZ.
